โครงการวิจัย

กระบวนการเรียนรู้วิธีปฏิบัติที่เป็นเลิศด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์จากบริษัทปูนซิเมนต์ไทย จำกัด (มหาชน) สู่การพัฒนาสมรรถนะของคณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลศรีวิชัย

LEARNING PROCESS HOW THE EXCELLENCE PRACTICES IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT FROM THE SIAM CEMENT GROUP (SCG) TOWARD DEVELOPING FOR FACTULTY OF BUSINESS ADMINISTRATION, RAJAMANGALA UNIVERSITY OF TEHNOLOGY SRIVIJAYA UNDER INTERNATIONAL.

รายละเอียดโครงการ

ปีงบประมาณ 2556
หน่วยงานเจ้าของโครงการ
ลักษณะโครงการ โครงการใหม่
ประเภทโครงการ โครงการเดี่ยว
ประเภทงานวิจัย
วันที่เริ่มโครงการวิจัย (พ.ศ.) 1 มกราคม 2555
วันที่สิ้นสุดโครงการวิจัย (พ.ศ.) 1 มกราคม 2556
วันที่ได้รับทุนวิจัย (พ.ศ.) 1 มกราคม 2555
ประเภททุนวิจัย งบประมาณรายได้
สถานะโครงการ สิ้นสุดโครงการ(ส่งผลผลิตเรียบร้อยแล้ว)
เลขที่สัญญา
เป็นโครงการวิจัยที่ใช้ในการจบการศึกษา ไม่ใช่
เป็นโครงการวิจัยรับใช้สังคม ไม่ใช่
บทคัดย่อโครงการ การศึกษาวิจัยเรื่องกระบวนการเรียนรู้วิธีปฏิบัติที่เป็นเลิศด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์จากบริษัทปูนซิเมนต์ไทย จำกัด (มหาชน) โดยมุ่งศึกษาในบริษัทปูนซิเมนต์ไทย จำกัด (ทุ่งสง) เข้าสู่การพัฒนาสมรรถนะของคณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลศรีวิชัยมีวัตถุประสงค์เพื่อประเมินสมรรถนะของบุคลากร ศึกษากระบวนการการบริหารทรัพยากรมนุษย์ กระบวนการที่เป็นเลิศในด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ และการประยุกต์ใช้วิธีปฏิบัติที่เป็นเลิศของบริษัทปูนซิเมนต์ไทย จำกัด (ทุ่งสง) (The Siam Cement Group (Thung Song) Co.,Ltd.) ด้านการบริหารทรัพย์กรมนุษย์ในคณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลศรีวิชัย มีรูปแบบการวิจัยเป็นแบบผสม โดยการประเมินสมรรถนะของบุคลากรกลุ่มตัวอย่างของคณะบริหารธุรกิจ สายวิชาการ จำนวน 30 คน สายสนับสนุน จำนวน 20 คน และสัมภาษณ์กระบวนการที่เป็นเลิศในด้านการบริหารทรัพยากรจากกลุ่มตัวอย่างผู้บริหารจากคณะบริหารธุรกิจ จำนวน 9 คน และของบริษัทปูนซิเมนต์ไทย จำกัด (ทุ่งสง) จำนวน 5 คน วิเคราะห์ข้อมูลด้วยวิธีการเลือกตัวอย่างแบบเจาะจง สถิติที่ใช้วิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน ผลการวิจัย 1. ผลการประเมินสมรรถนะของบุคลากรในคณะบริหารธุรกิจแยกเป็นบุคลากรสายสนับสนุนที่เป็นกลุ่มตัวอย่างส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง ระดับภาษาอังกฤษพอใช้ และไม่สามารถใช้ภาษาใดในกลุ่มประเทศอาเซียนได้มีเพียงร้อยละ 5 ใช้ภาษามาเลย์ได้ มีสมรรถนะหลักด้านงานบริการเป็นหัวใจ ส่วนสมรรถนะประจำสายงานมุ่งเน้นไปยังการปฏิบัติงานที่ถูกต้องตรงเวลา สำหรับบุคลการสายวิชาการกลุ่มตัวอย่างส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง ความสามารถในการใช้ภาษาอังกฤษอยู่ในระดับพอใช้ ให้การรับรู้สมรรถนะหลักด้านการทำงานเป็นทีม สมรรถนะด้านการสอนมุ่งให้ผู้เรียนพัฒนาตนเอง เน้นการทำวิจัยและบริการวิชาการ และสนใจในการพัฒนาด้านภาษาอังกฤษในระดับมาก 2. กระบวนการบริหารทรัพยากรมนุษย์ของคณะบริหารธุรกิจด้านการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ การสรรหาและการคัดเลือก การฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร และการบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ 3. กระบวนการที่เป็นเลิศในด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ของบริษัทปูนซิเมนต์ไทย จำกัด (ทุ่งสง) (The Siam Cement Group (Thung Song) Co.,Ltd.)ด้านการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ การสรรหาและการคัดเลือก การฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร และการบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ 4. การประยุกต์ใช้วิธีปฏิบัติที่เป็นเลิศของคู่เปรียบเทียบในด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ของบริษัทปูนซิเมนต์ไทย จำกัด (ทุ่งสง) (The Siam Cement Group (Thung Song) Co.,Ltd.) ในคณะบริหารธุรกิจด้านการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ 2 แนวทาง การสรรหาและการคัดเลือก 5 แนวทาง การฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร 6 แนวทาง และการบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ 7 แนวทาง ข้อเสนอแนะในการทำวิจัยครั้งต่อไป ควรศึกษาเพิ่มเติมเพื่อวิจัยกับคู่เปรียบเทียบที่เป็นหน่วยงานภายในมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลศรีวิชัยที่บริหารงานในรูปแบบคณะ และควรเป็นสถาบันการศึกษาภายนอกที่เป็นสถาบันการศึกษาที่มุ่งเน้นการผลิตบัณฑิต
รายละเอียดการนำไปใช้งาน
เอกสาร Final Paper(s)
  • -

ทีมวิจัย

ที่ นักวิจัย หน่วยงาน ตำแหน่งในทีม การมีส่วนร่วม (%)
1ผศ.ดร. ยุพาภรณ์ อุไรรัตน์คณะบริหารธุรกิจ ราชมงคลศรีวิชัย สงขลาหัวหน้าโครงการ100