| ปีงบประมาณ |
2558 |
| หน่วยงานเจ้าของโครงการ |
|
| ลักษณะโครงการ |
โครงการใหม่ |
| ประเภทโครงการ |
โครงการเดี่ยว |
| ประเภทงานวิจัย |
|
| วันที่เริ่มโครงการวิจัย (พ.ศ.) |
1 มกราคม 2557 |
| วันที่สิ้นสุดโครงการวิจัย (พ.ศ.) |
1 มกราคม 2558 |
| วันที่ได้รับทุนวิจัย (พ.ศ.) |
1 มกราคม 2557 |
| ประเภททุนวิจัย |
วิจัยสถาบัน |
| สถานะโครงการ |
สิ้นสุดโครงการ(ส่งผลผลิตเรียบร้อยแล้ว) |
| เลขที่สัญญา | |
| เป็นโครงการวิจัยที่ใช้ในการจบการศึกษา |
ไม่ใช่ |
| เป็นโครงการวิจัยรับใช้สังคม |
ไม่ใช่ |
| บทคัดย่อโครงการ |
สมรรถนะการปฎิบัติงานส่งผลต่อการพัฒนาบุคลากรของคณะบริหารธุรกิจ
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลศรีวิชัย
1) ย
เทคโนโลยีราชมงคลศรีวิชัย 2) สมรรถนะการปฎิบัติงานบุคลากร คณะบริหารธุรกิจ
บริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลศรีวิชัย 3) ปัจจัยส่วนบุคคลส่งผลต่อสมรรถนะการ
ปฎิบัติงานบุคลากร คณะบริหารธุรกิจ บริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลศรีวิชัย
เป็นแบบสอบถาม รวบรวมข้อมูลจากบุคลากรคณะบริหารธุรกิจของ
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลศรีวิชัย รวมจำนวน 95 คน
ค่าร้อยละ (Percentage) (Mean) และ T-test F-test
ผลการวิจัยพบว่า
1.บุคลากรของคณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลศรีวิชัย จำนวน 95 คน
ตอบแบบสอบถามพบว่า ส่วนใหญ่ร้อยละ 71.6 เพศหญิงมีอยู่ร้อยละ 28.4 เป็นเพศชาย อายุส่วน
ใหญ่ ร้อยละ 34.7 มีอายุระหว่าง 31-40 ปีรองลงมามีอายุมากกว่า 51 ปีร้อยละ 31.6 และอายุระหว่าง
41-50 ปี ร้อยละ 22.1 ระดับการศึกษาส่วนใหญ่ร้อยละ55.8 มีการศึกษาอยู่ในระดับปริญญาโท
รองลงมามีการศึกษาอยู่ในระดับปริญญาตรีร้อยละ 31.6 ร้อยละ
7.4 ตำแหน่งงาน ส่วนใหญ่ร้อยละ 60.0 40.0 ตามลำดับ
2. บุคลากร คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัย เทคโนโลยีราชมงคลศรีวิชัย จำนวน 95 คน มี
สมรรถนะการปฎิบัติงาน โดยภาพรวมอยู่ในระดับ มาก 4.44
ด้านพบว่า 4.52 รองลงมา ด้าน มี
4.48 . เท่ากับ 4.46 และ ด้าน
ชอบธรรม และจริยธรรม เท่ากับ 4.38ตามลำดับ
3. ด้านเพศ ด้านอายุ ด้านระดับการศึกษา ตำแหน่งงาน ของบุคลากร คณะบริหารธุรกิจ
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลศรีวิชัย ส่งผลต่อสมรรถนะการปฎิบัติงานบุคลากรอย่างมี
0.05 |
| รายละเอียดการนำไปใช้งาน |
|
|
เอกสาร Final Paper(s) |
|
