โครงการวิจัย

ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อผลสัมฤทธิ์ของแผนปฏิบัติงานประจำปี มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลศรีวิชัย

Factors Influence the Achievement of Annual Performance plan : Rajamangala University of Technology Srivijaya

รายละเอียดโครงการ

ปีงบประมาณ 2558
หน่วยงานเจ้าของโครงการ
ลักษณะโครงการ โครงการใหม่
ประเภทโครงการ โครงการเดี่ยว
ประเภทงานวิจัย
วันที่เริ่มโครงการวิจัย (พ.ศ.) 1 มกราคม 2557
วันที่สิ้นสุดโครงการวิจัย (พ.ศ.) 1 มกราคม 2558
วันที่ได้รับทุนวิจัย (พ.ศ.) 1 มกราคม 2557
ประเภททุนวิจัย วิจัยสถาบัน
สถานะโครงการ สิ้นสุดโครงการ(ส่งผลผลิตเรียบร้อยแล้ว)
เลขที่สัญญา
เป็นโครงการวิจัยที่ใช้ในการจบการศึกษา ไม่ใช่
เป็นโครงการวิจัยรับใช้สังคม ไม่ใช่
บทคัดย่อโครงการ การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกาาปัจจัยที่มีอิจธิพลต่อผลสัมฤทธิ์ของแผนปฏิบัติงานประจำปี ของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลศรีวิชัย กลุ่มตัวอย่างคือบุคลากรมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลศรีวิชัย ในพื้นที่จังหวัดสงขลา จำนวน 70 คน ได้มาโดยวิธีเจาะจง(Purposive Samepling) เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยคือ แบบสอบถามเรื่องปัจจัยที่มีผลต่อผลสัมฤทธิ์ของแผนปฏิบัติงานประจำปี มีค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ .892 วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ค่าความถี่ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ผลการศึกษาวิจัยพบว่า ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อผลสัมฤทธิ์ของแผนปฏิบัติงานประจำปี ของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลศรีวิชัย ประกอบด้วย 2 ปัจจัยหลัก คือปัจจัยด้านกระบวนการ และปัจจัยด้านความพร้อมขององค์กร ซึ่งสามารถอธิบายรายละเอียดแต่ละประเด็นดังนี้ 1)ปัจจัยด้านกระบวนการ พบว่าประเด็นที่มีอิทธิพลต่อผลสัมฤทธิ์ของแผนปฏิบัติงานประจำปี มากที่สุดคือ กระบวนการกระบวนการวางแผนการจัดทำแผน ซึ่งประกอบด้วย การแต่งตั้งคณะกรรมการดำเนินงาน การจัดประชุมผู้ที่เกี่ยวข้อง และการวิเคราะห์ผลการดำเนินงานแต่ละไตรมาส แต่ละรอบปีตามลำดับ รองลงมาคือกระบวนการวิเคราะห์สภาพแวดล้อมทั้งภายในและภายนอกโดยใช้เทคนิคของ SWOT เพื่อวิเคราะห์จุดอ่อน จุดแข็ง โอกาส และอุปสรรคต่อการจัดทำแผนปฏิบัติงานขององค์กร และการกำหนดตัวชี้วัดของโครงการหรือกิจกรรมที่ชัดเจน เพื่อให้การจัดทำแผน และการดำเนินกิจกรรม หรือโครงการเป็นตามวัตถุประสงค์ ที่วางไว้ 2)ปัจจัยด้านความพร้อมขององค์กร พบว่าประเด็นที่มีอิทธิพลต่อผลสัมฤทธิ์ของแผนปฏิบัติงานประจำปี มากที่สุดคือ การมีส่วนร่วมของบุคลากรในองค์กรตั้งแต่ผู้บริหาร บุุคลากร และผู้มีส่วนได้ ส่วนเสีย รองลงมาคือ ความรู้ความสามารถของบุคลากรในองค์กรในการดำเนินกิจกรรมหรือโครงการให้เป็นไปตามแผนที่วางไว้ และศักยภาพของผู้บริหาร ในการบริหารจัดการควบคุมในการดำเนินกิจกรรมหรือโครงการให้เป็นไปตามแผนที่วางไว้
รายละเอียดการนำไปใช้งาน
เอกสาร Final Paper(s)
  • -

ทีมวิจัย

ที่ นักวิจัย หน่วยงาน ตำแหน่งในทีม การมีส่วนร่วม (%)
1จีราวรรณ จิตรวิจารณ์คณะวิศวกรรมศาสตร์ ราชมงคลศรีวิชัย สงขลาหัวหน้าโครงการ60
2พรเพ็ญ จันทราคณะวิศวกรรมศาสตร์ ราชมงคลศรีวิชัย สงขลาผู้ร่วมวิจัย20
3กาญจนา ทองตีบคณะวิศวกรรมศาสตร์ ราชมงคลศรีวิชัย สงขลาผู้ร่วมวิจัย10
4ภัทราภรณ์ เพ็ชรจำรัสคณะวิศวกรรมศาสตร์ ราชมงคลศรีวิชัย สงขลาผู้ร่วมวิจัย10