| ปีงบประมาณ |
2560 |
| หน่วยงานเจ้าของโครงการ |
|
| ลักษณะโครงการ |
โครงการใหม่ |
| ประเภทโครงการ |
โครงการเดี่ยว |
| ประเภทงานวิจัย |
|
| วันที่เริ่มโครงการวิจัย (พ.ศ.) |
1 มกราคม 2559 |
| วันที่สิ้นสุดโครงการวิจัย (พ.ศ.) |
1 มกราคม 2560 |
| วันที่ได้รับทุนวิจัย (พ.ศ.) |
1 มกราคม 2559 |
| ประเภททุนวิจัย |
งบประมาณรายได้ |
| สถานะโครงการ |
สิ้นสุดโครงการ(ส่งผลผลิตเรียบร้อยแล้ว) |
| เลขที่สัญญา | |
| เป็นโครงการวิจัยที่ใช้ในการจบการศึกษา |
ไม่ใช่ |
| เป็นโครงการวิจัยรับใช้สังคม |
ไม่ใช่ |
| บทคัดย่อโครงการ |
การวิจัยครั้งนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อศึกษาคุณภาพชีวิตการทำงานและความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรสายวิชาการในมหาวิทยาลัยพื้นที่จังหวัดสงขลา และเพื่อศึกษาถึงความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงานกับความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรสายวิชาการในมหาวิทยาลัยพื้นที่จังหวัดสงขลา กลุ่มตัวอย่างในการวิจัยครั้งนี้ คือ บุคลากรสายวิชาการในมหาวิทยาลัยพื้นที่จังหวัดสงขลา ประกอบด้วย มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลศรีวิชัย มหาวิทยาลัยทักษิณ มหาวิทยาลัยราชภัฎสงขลา มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์และมหาวิทยาลัยหาดใหญ่ จำนวน 358 คน โดยใช้วิธีการสุ่มแบบชั้นภูมิ เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์
ผลการศึกษา พบว่า บุคลากรสายวิชาการส่วนใหญ่เป็นบุคลากรหญิง ส่วนใหญ่มีสถานภาพสมรส โดยมีอายุอยู่ระหว่าง 36 – 45 ปี มีการศึกษาอยู่ในระดับปริญญาโท มีอายุงานอยู่ระหว่าง 11 – 15 ปี ส่วนใหญ่เป็นพนักงานมหาวิทยาลัย มีตำแหน่งทางวิชาการคืออาจารย์ เป็นบุคลากรของมหาวิทยาลัยราชภัฏสงขลา มีรายได้เฉลี่ยต่อเดือนอยู่ระหว่าง 30,001 – 35,000 บาท บุคลากรสายวิชาการมีความคิดเห็นต่อคุณภาพชีวิตการทำงานโดยรวมอยู่ในระดับมาก โดยบุคลากรมีความคิดเห็นที่เห็นด้วยในด้านสภาพการทำงานที่มีความปลอดภัยมีค่าเฉลี่ยมากที่สุด รองลงมา คือ ด้านความก้าวหน้าและความมั่นคงในงาน ด้านการได้รับค่าตอบแทนเหมาะสมยุติธรรม ด้านความเป็นประโยชน์ต่อสังคม ด้านโอกาสในการพัฒนาขีดความสามารถของตนเอง ด้านสิทธิส่วนบุคคล ด้านลักษณะการบริหารงาน และด้านการทำงานร่วมกันและความสัมพันธ์กับบุคคลอื่นมีค่าเฉลี่ยน้อยที่สุด ส่วนความผูกพันต่อองค์กรโดยรวมอยู่ในระดับมาก โดยมีความคิดเห็นที่เห็นด้วยในด้านความรู้สึกเป็นหนึ่งเดียวกับองค์กรมีค่าเฉลี่ยมากที่สุด รองลงมา คือ ด้านความตั้งใจที่จะทุ่มเททำงานเพื่อองค์กร และด้านความปรารถนาที่จะปฏิบัติงานในองค์กรมีค่าเฉลี่ยน้อยที่สุด และคุณภาพชีวิตการทำงานกับความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรสายวิชาการในมหาวิทยาลัยพื้นที่จังหวัดสงขลามีความสัมพันธ์ทางบวกอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 มีค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เท่ากับ .810
|
| รายละเอียดการนำไปใช้งาน |
|
|
เอกสาร Final Paper(s) |
|
